Realização Profissional.

A busca pela realização se dá pela valorização da empresa na qual
trabalha. O que acontece em certa etapa da vida profissional é que o gestor não
vê a capacidade de seu funcionário, e em muitos casos o mesmo pode se frustrar
e perder o ânimo de seguir em frente.

O profissional quer sentir que dentro da empresa, ele tem valor, que seu
trabalho se torne um diferencial, não quer ser apenas uma pessoa qualquer, que
executa um trabalho automático, que não precisa pensar pra fazer, apenas
executar o que foi ordenado e nada mais.

Se o profissional não está satisfeito com a empresa, o próximo passo
para o profissional será procurar outras empresas, desafios maiores em que
coloquem em prática suas habilidades e competências. Tentar algo novo,
desafiador e que possa mostrar do que é capaz.

O que o profissional deseja, é ser reconhecido pelo seu trabalho, pela
sua capacidade de realizar as coisas o que lhe foi confiado. A realização vem
através das necessidades de cada indivíduo, elas precisam estar satisfeitas.

É estimulado por vontade própria a buscar mais e se profissionalizar,
para estar sempre satisfeito, levando-o assim de forma crescente à auto
realização. Tendo essa necessidade suprida, o indivíduo desenvolve/ trabalha de
maneira mais eficaz e feliz, trazendo também ótimos resultados para a empresa

Muitas empresas perdem seus funcionários pelo simples fato de não saber
demonstrar para eles, como o trabalho dele está sendo importante para a organização.

Perguntar se está tudo certo, como vai o trabalho, mostra interesse por parte da
organização.

Todos buscam a realização profissional. Ninguém quer fazer um trabalho
que não esteja disposto a fazer, por isso deve gostar do que faz e estar
motivado.

Dinheiro já não é mais fato motivacional, não impulsiona mais o
funcionário e o desempenho depende agora apenas de que o profissional trabalhe
de forma satisfatória, de forma que contemple seu ego

Por isso a empresa deve ter uma boa harmonia com o funcionário para que
possam se alinhar e trabalharem lado a lado

Um erro grave nas empresas é que pensam de forma errônea, de que o
profissional precisa apenas executar a tarefa que lhe foi designado, que
parabenizá-lo não está em questão. Esse pensamento não está certo, é passado,
pois se o profissional é visto com bons olhos, ele deve estar ciente disso,
pois se não tem um feedback, fica difícil estar motivado e saber o que está acontecendo.

Fazer críticas, olhar os aspectos negativos sobre o trabalho e
comportamento das pessoas é muito fácil, só que reconhecer o valor, o trabalho
e a contribuição de cada um perante a empresa, já se torna uma tarefa um pouco
mais difícil.

Um elogio apenas pode fazer toda a diferença.

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