Dicas de Planejamento, preparação e produtividade sem Stress – parte III

1.       Mantenha uma agenda

Mantenha todos os seus compromissos – de negócios e sociais – centralizados em um só lugar para evitar ter que consultar sua “outra” agenda.

2.       Faça uma programação realista

Permita que haja intervalos razoáveis entre os seus compromissos. Tire um tempo para rever o que aconteceu. Estar muito apressado durante todo o dia vai induzir seu corpo ao Stress.

3.       Faça planos alternativos.

Pense antecipadamente no que você fará caso seus planos originais não funcionem. Comunique-se com as outras pessoas envolvidas. Evite o Stress de ter que adivinhar o que as outras pessoas farão nestas situações.

4.       Prepare-se na noite anterior

Antes de ir pra cama, separe roupas, faça um roteiro e junte as coisas que precisará para a manhã seguinte. Mexer em tudo para procurar as coisas e tentar preparar o que precisa de manhã pode fazer com que você inicie o seu dia sob stress.

5.       Leia enquanto espera

Um livro, jornal, revista ou outro material de leitura podem te proporcionar uma atividade agradável enquanto espera. Por outro lado, ficar impaciente pode ser stressante.

Dicas de Planejamento, preparação e produtividade sem Stress – parte II

Hoje mais 5 dicas de produtividade sem Stress.

 

1 –    Faça hoje

Não deixe a procrastinação te causar Stress. Tome a decisão de tirar o tempo necessário para fazer o trabalho. Se for um projeto grande, divida-o em partes razoáveis. Estabeleça um objetivo para você mesmo. Uma vez que tenha começado, você será capaz de terminar.

2 –     Conserte ou reponha itens dos quais depende.

Se algo não funcionar, e você precisa disto regularmente, cuide do conserto ou reposição do item. Não se deixe aberto ao Stress de depender de algo que está quebrado.

3 –    Faça o trabalho mais difícil na primeira parte do dia.

Assim você terá tempo depois para os trabalhos mais prazerosos. Evite o Stress de adiar este trabalho, e pensar que tem que fazê-lo durante o dia inteiro.

4 –    Tenha um lugar para anotações.

Coloque nesse caderno ou bloco de anotações coisas que julgar importante. Volte a essas anotações alguns dias depois e note que novas soluções e pontos de vista vieram a você. Sinta-se livre para apagar as anotações ou quarda-las depois que resolver certos problemas.

5 –    Viva um dia de cada vez.

Mantenha seu foco no hoje. O sol nasce e se põe no oeste sem sua ajuda a milênios. Ontem e amanhã não estão sob seu controle.

Em breve mais dicas.

Abraços

Alex Domingos

Dicas de Planejamento, preparação e produtividade sem stress.

Para alguns o ano só começa de fato após o Carnaval, mas alguns planejamentos para esse novo ano devem estar prontos desde o ano anterior.

Para quem ainda não se programou, vou postar aqui algumas dicas de produtivivdade para esse novo ano, quem sabe algumas dessas dicas nos ajude a ter um 2012 mais produtivo e menos Stressante.

1-      Permita-se tempo extra.

Se dê mais tempo do que pensa precisar para chegar a qualquer compromisso  ou encontro. Uma ligação para a companhia aérea antes de sair de casa para ver se o seu vôo está no horário pode evitar o Stress criado  ao se apressar e tentar vencer o trânsito.

2-       Acorde mais cedo.

Ligue o alarme para se dar mais tempo da se aprontar para o dia. Ao evitar a correria diária para fazer as coisas, você pode começar o  seu dia num ritmo mais calmo, o que será menos Stressante.

3-      Carregue números de telefones importantes para você.

Mantenha uma lista atualizada com números importantes e leve sempre com você para que não tenha  o stress adicional de ter que procura-los quando precisar deles.

4-      Pegue instruções claras.

Repita os direcionamentos para a pessoa que os deu a você. Certifique-se de entender antes de começar. Evite o Stress de ir a algum lugar ou fazer algo sem ter a certeza de onde vai ou de como fazer.

5-      Copie suas Chaves

Tenha cópias das chaves de casa ou do carro em algum lugar escondido ou com alguém de confiança. Será mas fácil resolver o problema se algum dia você se trancar para fora do carro, de casa ou do escritório.

Em breve postarei mais dicas.

Abraços

Alex Domingos

Sua carreira atingiu uma fase de esgotamento? Veja como promover novos estímulos

O tédio. Todos os profissionais, após anos de trabalho na mesma área, fazendo as mesmas atividades, enfrentando os mesmos desafios, estão sujeitos a caírem no tédio. Isso pode acontecer com pouca ou grande frequência, e pode ser aliviado com a ajuda de um hobby ou um passatempo favorito.

Mas, e se o tédio, o esgotamento e o aborrecimento atingiu a sua carreira de forma mais intensa? De acordo com artigo publicado no site Monster.com, psicólogos afirmam que o cérebro humano precisa de constantes estímulos para evitar o tédio.

No caso da carreira profissional, o ponto crucial é quanto o indivíduo domina uma tarefa ou conceito. A partir desse momento, o cérebro quer seguir em frente, ou seja, quer mais estímulos, novos desafios. Uma forma de superar esse tédio é dar um bom uso aos conhecimentos adquiridos ao longo da carreira.

Veja 8 atividades para estimular seu cérebro usando os conhecimento e as habilidades adquiridas ao longo da carreira de uma forma menos corriqueira:

Escreva um livro – transforme seus conhecimentos, adquiridos ao longo da carreira, em um romance, em um manual de treinamento ou em um material de ensino.

Dê palestras – se ofereça para falar sobre sua carreira, dando palestras com o objetivo de falar sobre os desafios superados e apresentar soluções para problemas organizacionais.

Ofereça serviços de consultoria – mostre que está disponível para serviços de consultoria, sobretudo para as empresas pequenas que não possuem recursos suficientes para contratar grandes empresas de consultoria e assessoria.

Ofereça seu tempo – considere se colocar à disposição de escolas, faculdades e universidades para explicar aos estudantes sobre os desafios e as especificidades do seu campo de atuação. Mostre-se disponível para ensiná-los a desenvolver as competências e habilidades necessárias para se obter sucesso nesse campo.

Torne-se um coach de carreira – ofereça aos jovens profissionais da sua área serviços de coach, ou seja, ofereça seus serviços para orientá-los a fazer um plano para uma carreira mais bem sucedida.

Ensine - entre em contato com escolas especializadas ou institutos e ofereça seu serviço. Mostre-se disponível para dar aulas relacionadas com sua experiência de carreira.

Comece uma associação profissional – seguindo as leis do seu estado, crie uma associação profissional dedicada a compartilhar conhecimento e experiência com colegas de área.

Publique artigos – faça uma pesquisa prévia sobre quais os assuntos são mais interessante, no momento, sobre sua área. Com o tema definido, publique artigos que tratam do assunto.

“Ansiosos colocam o problema na frente do prazer”

Sempre pensar que nada vai dar certo é uma característica
do ansioso, segundo a psiquiatra Ana Beatriz Barbosa

Você acorda quase todos os dias com a sensação de que algo ruim irá
acontecer? Também sempre está com uma constante sensação de tensão, esperando a
todo o momento o pior dos mundos? Se a resposta for sim, há grandes chances de
que a sua ansiedade esteja ultrapassando os limites. E chegar a esse nível pode
significar que em algum momento você começará a se prejudicar no trabalho e na
vida – se já não estiver se prejudicando. “As personalidades mais pré-dispostas
a serem mais ansiosas são as perfeccionistas e controladoras”, afimou a
psiquiatra Ana Beatriz Barbosa, autora do livro Mentes
Ansiosas – Medo e a ansiedade além dos limites
pela Fontanar, um selo da
editora Objetiva.A psiquiatra conta que tonturas, diarreias, insônia e alergias podem ser
indícios de que a pessoa está ultrapassando os limites da ansiedade, o que pode
levar até a um transtorno do pânico. Além disso, a ansiedade além dos limites
passa a sensação de constante tensão. “O ansioso coloca o problema na frente do
prazer”, disse a psiquiatra na entrevista concedida a Época
NEGÓCIOS
.

Em seu livro, a senhora cita que o medo e a ansiedade são como arroz
feijão. Por qual motivo eles andam tão juntos?

O medo e a ansiedade
são a mesma coisa para o organismo. Qualquer ser humano tem a reação do medo,
que é programado para a nossa sobrevivência para enfrentar dificuldades. Quando
essa reação surgiu, ela era ligada a uma sobrevivência material, no sentido de
caçar e comer. Hoje, nós temos essa mesma reação, mas com um estilo de vida
totalmente diferente. Nos dias atuais temos uma reação frente a um perigo, como
medo de cachorro e de lugar fechado, por exemplo. Quando se tem ansiedade é a
mesma sensação, a diferença é que o indivíduo não consegue identificar o que
traz esse medo. Isso provoca no organismo uma reação de perigo, a pressão
aumenta, assim como os batimentos cardíacos e a frequência respiratória. O corpo
nos prepara para essa reação de ansiedade porque identifica que é a mesma
sensação do medo.

Medo: “Sentimento de grande inquietação ante
a noção de um perigo real ou imaginário”
Ansiedade: “Sensação de receio e de
apreensão, sem causa evidente”
*Trecho do livro Mentes Ansiosas – Medo e a
ansiedade além dos limites

Mas se fugimos do centro urbano para ir ao campo, isso faz com que
fiquemos menos ansiosos, não?

Sim, mas é diferente. Porque você
está indo para lá para descansar e se desconectar totalmente do trabalho e não
para desenvolver alguma atividade. E não precisa ir ao campo ou à praia para
isso. Em qualquer lugar que você esteja, que consiga te tirar desse turbilhão de
coisas, vai fazer com que você descanse. É por isso que as pessoas precisam sair
de férias todos os anos. Dividir as férias em duas fases seria importante,
porque quando você tira o mês inteiro, você desconecta completamente e depois
demora a voltar à rotina corporativa. Muitos que tiram um mês de descanso
adoecem, porque fizeram uma esticada muito grande. Na verdade, o melhor ainda
seria dividir as férias em quatro, ou seja, tirar uma semana a cada três meses.

A forte ansiedade pode levar ao transtorno do pânico. Como não chegar
a isso?

É preciso cuidar do corpo. E não é só fazendo exercícios.
Beber muita água é importante. O excesso de adrenalina só sai do corpo pela
urina. Beber muita água significa que a pessoa está diluindo a substância no
organismo e depois eliminando.

É necessário seguir algum tipo de dieta?
A cafeína deve
ser evitada. Também é bom evitar ficar muitas horas sem comer e nesse intervalo
ingerir doces. Fissura por doces é sinal de que a pessoa está com o estresse
elevado. Ganhar peso também é um indício. Mas é um aumento de peso diferente,
ele se acumula apenas na cintura abdominal, a pessoa ganha barriga.

E o sono?
A insônia é outro sinal, o sono picado é muito
típico de alto nível de ansiedade. Sonhar que perdeu a hora, prazos ou arquivos
do trabalho também indicam que você pode estar mais ansioso que o normal.
Pessoas que ficam muito irritadas, mesmo que não manifestem também são perigosas
para si mesmas. E uma constatação interessante é quando a pessoa começa a fazer
solilóquio, que é um diálogo interno. A pessoa começa a ficar chata, a reclamar
do trânsito, da vida, do trabalho, de tudo e de todos. Quem ouve muito pessoas
assim não se pode deixar contagiar. É preciso ficar atento.

Como
o profissional pode trabalhar a ansiedade no dia a dia?
Essa
qualidade precisa vir das empresas. Uma referência importante é o Google. Existe
uma flexibilidade de horário que eles trouxeram para o ambiente corporativo. Há
locais para relaxar, e isso é fundamental. O trabalhador gasta quase dois terços
da sua vida no trabalho, contando o horário de locomoção, então ele precisa de
um ambiente agradável. No Google, hora do almoço é hora do almoço. Eles te
“obrigam” a dar uma volta e sair um pouco do ambiente corporativo.

E se a empresa não oferece essa qualidade, o que fazer?

Nesses casos o funcionário precisa utilizar técnicas para não entrar na
sintonia da ansiedade. Perceba: quais são os sinais que minha personalidade me
dá para dizer que estou ansioso? Cada um vai ter um sinal. Pode ser enxaqueca,
tontura, diarréia e outros. Quando estou mais ansioso ou sobrecarregado, como os
meus pensamentos reagem? É preciso se autoavaliar diariamente. Também é
importante priorizar as atividades e não fazer dez coisas ao mesmo tempo. Não
adianta acelerar, porque isso não resolve, não é sinônimo de produtividade.

O Steve Jobs foi extremamente ansioso. Ele foi
para a Índia meditar e voltou ainda mais ansioso. Pessoas assim se dão bem, mas
antes precisam cair.

E se o funcionário sofre muita pressão do chefe?
Um
chefe pode reclamar de tudo, mas não de um resultado satisfatório. Como você vai
fazer o seu trabalho não importa. Se ele quer controlar a forma como as
atividades são feitas, ele é controlador e um mau chefe. Não se pode deixar
entrar na ansiedade dele. É preciso ser produtivo, sem ser pilhado. É preciso
desarmar e não rebater. Se você entra na ansiedade do seu chefe, perde a
produtividade e nesse momento ele vai falar “tá vendo, eu não falei?”.

Os ansiosos também têm dificuldades em aceitar críticas?

Antes de receber a crítica, ele já fica com taquicardia. O ansioso
precisa entender que se alguém o chama para fazer críticas, é porque essa pessoa
aposta em você. Ele precisa aprender a ouvir, aliás, essa é uma medicação
fundamental. O ansioso sempre está precipitado em querer dar a solução, mas nem
sempre está preparado para ouvir.

Há um lado positivo da ansiedade?
Os ansiosos são as
pessoas que dão o “start” para as coisas. São aqueles que anteveem as coisas, já
têm um plano A, B e C. Desde que ele não faça isso uma coisa de vida ou morte,
isso é muito interessante. Porque são pessoas que costumam se preparar para as
intempéries da vida. Mas ele precisa saber que mesmo que ele tenha dez
hipóteses, a vida um dia vai exigir a 11ª e ele vai ter que aceitar. Ele precisa
entender que haverá situações em que ele não saberá o que fazer. Lembro apenas
que esses exemplos se encaixam em pessoas ansiosas que não estão a ponto de
adoecer. São pessoas que sabem administrar a ansiedade e admitem que precisam
seguir algumas regras, senão extrapolam.

A senhora tem exemplos de pessoas famosas e ansiosas que fizeram
sucesso?

O Steve Jobs foi extremamente ansioso. Ele foi para a
Índia meditar e voltou ainda mais ansioso. Criou uma empresa e por querer fazer
valer suas ideias, foi posto para fora da própria companhia. Foi quando ele
aprendeu e entendeu que deveria fazer com que as pessoas acreditassem na sua
ideia. Pessoas assim se dão bem, mas antes precisam cair. Toda vez que vi
ansiosos caírem e terem a humildade de saber que as coisas não são como eles
querem, os vi tendo sucesso.

A senhora diz que uma dose de medo é
importante, seria uma forma de proteção quando atravessamos a rua, somos
assaltados, etc. É uma forma de nos mantermos vivos. Qual é o limite para a
ansiedade no trabalho? A senhora pode citar exemplos?
Você pode ter
tonturas, o coração dispara. Ou você tem uma diarreia. Pode ter pressão alta,
insônia, dores de cabeça e musculares. Cada organismo reage de um jeito e
sinaliza que o corpo não está harmônico. São dores e reações que a pessoa nunca
teve e passou a ter. Quando a pessoa procura um tratamento, esse corpo já
transbordou.

Como saber se sou uma pessoa muito
ansiosa?

Personalidades mais pré-dispostas a serem ansiosas são
perfeccionistas e controladoras. São aqueles que estão sempre revisando um
trabalho e exigindo muito de si e de todos. Essas pessoas, além de adoecerem,
podem adoecer os colegas. Para você saber qual o seu nível de estresse no
trabalho, além das dores no corpo, é preciso perceber se você está sempre com
uma sensação de tensão. É a sensação de que toda hora vai acontecer algo que vai
te prender ou que algo negativo poderá te afetar. O ansioso pensa “não vai dar
certo”, “será que vai ser bom?”. O ansioso coloca o problema na frente do
prazer.

De acordo com o seu livro, um dado que contraria o senso
comum é o fato de que o pânico ocorre com igual frequência nos grandes centros
urbanos e nas regiões agrícolas. A vida agitada nas cidades então não influencia
de nenhuma maneira o pânico e a ansiedade?
É errado imaginar que o
centro urbano é o culpado por esse aumento da ansiedade. Na área rural também há
muitos estressados. Nunca houve tantos conflitos na área agrícola, com pessoas
sendo ameaçadas de morte, por exemplo. A produção agrícola passou a ser
commodity, tem a preocupação com as pragas, mudanças climáticas e greves. Também
é um ambiente de estresse para as pessoas. Mas é preciso lembrar que precisamos
de uma dose de ansiedade. Caso contrário, nem levantamos da cama, porque não
estaremos ansiosos para realizar nada.

O efeito príncipe Charles

Um problema que vem afetando vários profissionais e o chamado “efeito príncipe Charles”.

O príncipe Charles, como todo mundo sabe, um dia vai ser rei. Nasceu para ser rei, foi preparado para ser rei, e todo mundo fica o tempo todo
dizendo que ele vai ser rei. É só uma questão de paciência.

Quando o príncipe Charles era jovem, alguém disse que a mãe dele, sua majestade a rainha, renunciaria quando o príncipe Charles fizesse 25 anos, Ele fez e ela ficou na dela, na moita. Digo, no trono. A promoção a rei foi transferida para quando o príncipe Charles tivesse 30 anos, depois quarenta, depois cinguenta……

E lá está p príncipe Charles, sexagenário, viúvo e casado pela segunda vez, esperando a mãe renunciar para que ele, finalmente, torne-se rei. Todo dia ele acorda e alguém diz: “Não se preocupe, caro Charles, é só uma questão de tempo”.

Essa é também a frase que muitos profissionais andam ouvindo nas empresas que trabalham: tudo e uma questão de tempo. Eles estão preparados para uma promoção, e empresa jura que serão promovidos, mas na hora H, sempre acontece alguma coisa e a promoção fica pra depois.

A empresa diz que eles, como o príncipe Charles, precisam ter apenas mais um pouco de paciência.

Não sei o que o príncipe Charles pensa de tudo isso, mas os profissionais que estão mofando há anos no mesmo cargo ficam se perguntando se vale a pena tomar uma atitude drástica. Do tipo:  “Ou vocês se decidem ou vou embora”. O pior, no caso de profissionais e que ate agora so receberam promessas. O príncipe Charles, alem de promessas tem um monte de mordomias e uma vida cheia de regalias imperiais.

Quer dizer, o príncipe Charles pode até esperar a vida toda, porque não vai fazer muita diferença. Mas para quem já percebeu que está marcado passo na empresa, a melhor saída….é a saída.

Orgulho de ser Valdemar

Em uma empresa, havia um vendedor chamado Valdemar, o Valdemar adorava ser vendedor, tanto que, quando alguém perguntava seu nome,
ele respondia: “ Valdemar com v de vendedor”.

O Valdemar era tão bom que, um dia, resolveram promove-lo a supervisor. Chamaram o Valdemar e fizeram a comunicação e, quando todos achavam que o Valdemar fosse saltar de alegria, abraçar todo mundo e chorar de emoção, ele simplesmente respondeu:

- Agradeço de coração. Mas não, obrigado.

O gerente do Valdemar ficou uma fera. Disse: – Como assim você não quer, oferecemos uma oportunidade como essa e você recusa? Você não
tem ambição?

O Valdemar respondeu:

- Claro que tenho. Tenho muita. Minha ambição e ser sempre o melhor vendedor desta empresa.

Os anos se passaram e o Valdemar continuou em sua função feliz da vida. Começamos a perguntar quantos “valdemares” não havia na empresa.
Pessoas que estavam felizes fazendo o que faziam. Que não estavam dispostas a trocar meia hora de convívio com a família, no fim do dia, por 10% a mais de salário e u  expediente mais longo.

Que não fazia nenhuma questão de promovido, ao contrario do que os ambiciosos gerentes e diretores imaginavam.

No fundo, quem da sustentação às empresas são os “valdemares”. Os diretores e gerentes vão e vem, mas os “valdemares” ficam. Não querem
salário, querem mais respeito. Na empresa há dia para tudo, mas todo dia e dia do Valdemar. Aquele colaborador tão eficiente, e tão prestativo, que seus superiores nem sabem seu nome.

Fonte: Clássicos do Mundo Corporativo – Max Gehringer (Ed. Globo)

5 dicas para se dar bem nas apresentações.

Nem todo mundo tem a habilidade de falar em público. Muita gente sonha em ser um bom orador e luta para superar seus próprios desafios e medos. Infelizmente, são raras as pessoas que já possuem o talento natural de motivar plateias e fazer apresentações esplêndidas sem medo. Porém, a boa notícia é que os que não nasceram com essa habilidade, podem aprender e treinar a falar bem em público.

É comum que o medo seja a maior dificuldade de quem vai falar em público e por isso aquele friozinho na barriga, uma tremedeira, voz trêmula ou suor em excesso podem ocorrer com alguém que se depara com uma plateia. Além do medo, ao falar em público muita gente não consegue ordenar o pensamento. Para mim, particularmente, essa é uma das maiores dificuldades e por isso é importante que as pessoas treinem para saber iniciar, desenvolver e concluir uma apresentação.

Vi uma indicação na Revista Época Negócios do mês de dezembro de 2009 de dois novos livros que ensinam o que fazer (e evitar) para quem quer se dar bem nas apresentações. O primeiro livro foi escrito por Scott Berkun, escritor e conferecista e chama-se “Confessions of a Public Speaker” (algo como “Confissões de um palestrante”). Já o segundo livro é do especialista em comunicação Carmine Gallo que tratou do gênio da Apple no “The Presentation Secrets of Steve Jobs: How to Be Insanely Great in Front of Any Audience” ( na tradução livre: ” Os segredos das apresentações de Steve Jobs: como ser insanamente genial na frente de qualquer público.”). Abaixo confira algumas dicas dessa dupla para ajudar quem quer ter sucesso ao falar em público:

  • Evite muletas: A primeira, e curiosa, constatação da dupla é que o Power Point está matando as boas apresentações. No início, ele prometia ser uma vibrante ferramenta de comunicação, mas, em vez disso, tornou-se um esconderijo para palestrantes temerosos, que se encolhem por trás de uma montanha de slides e dados. De acordo com os autores isso é chato e um exemplo disso seria o de Steve Jobs, da Apple, que economiza nos slides e, na média, exibe dez por apresentação.
  • Use o medo: Ficar nervoso antes de uma apresentação é inevitável. Para o escritor Mark Twain, só existem dois tipos de palestrantes: os nervosos e os mentirosos. Scott Berkun afirma que o corpo “lê” o medo e a empolgação com os mesmos sinais. Segundo ele, é possível transformar um no outro, com um pouco de coragem e treino.
  • Pratique: Pode parecer óbvio, mas não é. Jobs ensaia obsessivamente. Comediantes passam horas diante do espelho. Existe um preconceito contra o “palestrante ator”, mas não deveria haver. “Atuar não é mentir. É dizer a verdade num ambiente artificial”, diz o ator e coach de comunicação Steve Arrowood.
  • Faça demonstrações: Dê exemplos práticos e inusitados. Jobs é mestre nisso. Em 2007, na apresentação do iPhone, enquanto apresentava o Google Maps no aparelho, encontrou a loja mais próxima da cafeteria Starbucks e ligou. “Aqui é o Steve Jobs e eu queria 4 mil lattes para viagem. Brincadeirinha”, disse, para espanto do atendente e delírio do público.
  • Seja Simples: Jobs começa suas palestras com uma frase síntese , com um simples “Tweet” de 140 caracteres. Ele também não teme o maniqueísmo: para ele , a Apple é o mocinho, e as rivais (IBM ou Microsoft, por exemplo) são os vilões. É natural que seja assim. Quase sempre, a função de uma palestra é resolver um problema. Por que não dar ao problema o papel de “vilão”? Funciona para a Apple.

Ainda acrescento que para falar em público e obter sucesso é preciso dominar muito bem o assunto que vai ser tratado. Quando se conhece muito bem algo elimina-se grande parte do medo de errar perante o público ou de não saber responder a alguma questão. Conheça bem o assunto, seja você mesmo, se concentre e tente evitar alguns problemas que podem atrapalhar a sua apresentação, como engarrafamentos, apresentação que não abre no local da palestra, falta de rede no local, dentre outras perturbações que podem te deixar nervoso e te prejudicar na palestra.

E, se você ainda deseja melhorar o seu modo de falar em público, não hesite em procurar ajuda. Seja na Internet, seja em cursos especializados, ou em outras maneiras que encontre, o importante é treinar e desenvolver essa habilidade que pode te ajudar em muito na sua carreira. Pense nisso!

Fonte: http://www.sucessonews.com.br/5-dicas-para-se-dar-bem-nas-apresentacoes/

 

Realização Profissional.

A busca pela realização se dá pela valorização da empresa na qual
trabalha. O que acontece em certa etapa da vida profissional é que o gestor não
vê a capacidade de seu funcionário, e em muitos casos o mesmo pode se frustrar
e perder o ânimo de seguir em frente.

O profissional quer sentir que dentro da empresa, ele tem valor, que seu
trabalho se torne um diferencial, não quer ser apenas uma pessoa qualquer, que
executa um trabalho automático, que não precisa pensar pra fazer, apenas
executar o que foi ordenado e nada mais.

Se o profissional não está satisfeito com a empresa, o próximo passo
para o profissional será procurar outras empresas, desafios maiores em que
coloquem em prática suas habilidades e competências. Tentar algo novo,
desafiador e que possa mostrar do que é capaz.

O que o profissional deseja, é ser reconhecido pelo seu trabalho, pela
sua capacidade de realizar as coisas o que lhe foi confiado. A realização vem
através das necessidades de cada indivíduo, elas precisam estar satisfeitas.

É estimulado por vontade própria a buscar mais e se profissionalizar,
para estar sempre satisfeito, levando-o assim de forma crescente à auto
realização. Tendo essa necessidade suprida, o indivíduo desenvolve/ trabalha de
maneira mais eficaz e feliz, trazendo também ótimos resultados para a empresa

Muitas empresas perdem seus funcionários pelo simples fato de não saber
demonstrar para eles, como o trabalho dele está sendo importante para a organização.

Perguntar se está tudo certo, como vai o trabalho, mostra interesse por parte da
organização.

Todos buscam a realização profissional. Ninguém quer fazer um trabalho
que não esteja disposto a fazer, por isso deve gostar do que faz e estar
motivado.

Dinheiro já não é mais fato motivacional, não impulsiona mais o
funcionário e o desempenho depende agora apenas de que o profissional trabalhe
de forma satisfatória, de forma que contemple seu ego

Por isso a empresa deve ter uma boa harmonia com o funcionário para que
possam se alinhar e trabalharem lado a lado

Um erro grave nas empresas é que pensam de forma errônea, de que o
profissional precisa apenas executar a tarefa que lhe foi designado, que
parabenizá-lo não está em questão. Esse pensamento não está certo, é passado,
pois se o profissional é visto com bons olhos, ele deve estar ciente disso,
pois se não tem um feedback, fica difícil estar motivado e saber o que está acontecendo.

Fazer críticas, olhar os aspectos negativos sobre o trabalho e
comportamento das pessoas é muito fácil, só que reconhecer o valor, o trabalho
e a contribuição de cada um perante a empresa, já se torna uma tarefa um pouco
mais difícil.

Um elogio apenas pode fazer toda a diferença.

E agora? Minto ou não minto?

Se você já preparou ou está preparando um currículo, há uma razoável possibilidade de ter aquele longo momento de hesitação e se perguntado: e agora? Minto ou não minto?.

Não se preocupe isso é normal. Aliás, as duas coisas são normais, tanto a hesitação quanto a mentira. Mentir no currículo e um esporte universal.

Não há que eu saiba dados estatísticos brasileiros sobre mentiras em currículos. Mas nos Estados Unidos, onde existe pesquisa pra tudo, quase a metade mente.

Essas pesquisas revelam também que homens mentem mais que mulheres. E que, quanto menor a vaga, maior a mentira.

Candidato a gerente mente mais que candidato a diretor. Como no Brasil a esperteza sempre foi à maior do que no resto do mundo, pode-se deduzir que aqui também existe o que se chama de “maquiagem de currículo”. E quais são as mentiras mais freqüentes?

Transformar seminários de um fim de semana em cursos de aperfeiçoamento profissional. Transformar viagens de turismo em curso. Transformar a participação em um grupo de trabalho em liderança de projeto. Mencionar números que são impossíveis de checar, como redução de custos. Usar o fato de que no espanhol a maioria das palavras são idênticas ao português para mencionar “boa noções de espanhol”.

Alguns pecam por omissão esquecendo-se de mencionar a idade. Outros pecam por excesso, colocando até as horas de auto-escola para tirar a carteira de motorista e chama isso de “curso para aperfeiçoamento de habilidade em deslocamento motorizado”.

Claro que mentir no currículo é sempre ruim, porque cedo ou tarde a mentira bóia. Mas cada um é cada um. Como diz um amigo meu. “Eu sou honesto. Por isso nunca exagero nas mentiras”.

Fonte: O melhor de Max Gehringer na CBN vol.1

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